外科培训生研究倡议和评估(STRIVE)计划

外科学系于2016年启动了外科实习生研究倡议和评估(STRIVE)计划，以支持外科研究住院医师追求他们的研究目标. 这个程序是由凯拉·摩尔开发的 Dr. Philip Goodney 基于2016年4月进行的参与式需求评估的结果，并回应了前一年研究居民和部门领导确定的需求.

What is the STRIVE program?

STRIVE计划是为满足每个研究居民的个性化需求而量身定制的，提供:

• 通过定期检查提供一致的支持
• Project management guidance
• 酌情促进与资源和研究专家的联系

斯特拉夫还为居民提供了一系列展示的机会, receive feedback, 并与教师和同学就研究项目进行讨论. 这些机会包括:

• 作为主席的学术和非技术发展机会(CAN-DO)会议的一部分，每周举行正在进行的研究会议
• 年度外科培训生推进研究研讨会(STARS)
• 为出席区域和国家专业协会会议提供资金
• 有机会与来自十大博彩推荐排名希区柯克医疗中心的教师一起参加其他多学科论坛

To learn more, see our Meetings and Events page.

在他们一年或几年的研究中, 我们鼓励外科住院医师在十大博彩推荐排名希区柯克医疗中心内外积极寻找符合他们兴趣的机会.

STRIVE为住院医生提供适当的指导、鼓励和资源链接. Each year, 研究居民追求一系列的机会，以获得他们想要的经验, 从自主研究培训和质量改进项目, 外部研究奖学金项目, 比如外科教育研究奖学金和退伍军人事务部优质学者计划.

奋斗计划的关键要素

STRIVE计划旨在通过定期检查来跟踪和支持外科研究住院医师的进展，并向部门领导提供有关研究人员进展和成果的及时准确信息.

该计划的关键要素结合了系主任的领导和监督, 研究副主席和教育副主席，由教师指导和业务支持.

教师导师或研究pi与研究居民基于共同的研究兴趣进行合作. 教师导师担任学生研究项目的pi, 确保研究设计和方法的质量, 并与住院医师密切合作，准备摘要和手稿，并进行演示.

居民通常有多位私人顾问，他们全年在具体项目上指导他们. 这种模式有助于确保居民接触到各种研究方法和工作方式，以及持续的项目管道.

帮助导师和研究人员有效利用他们在一起的时间, 斯特拉夫采用导师-扩展者模式，在这种模式下，除了他们的教师导师和/或首席研究员之外，研究居民还定期与斯特拉夫研究经理进行检查. 部门主席和副主席每月收到更新，总结每个研究驻地的当前项目和他们在过去一个月的进展.

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STRIVE leadership team

Sandra Wong, MD, MS
Chair, Department of Surgery

Kari Rosenkranz, MD
外科学系教育副主任

Philip Goodney, MD, MS
外科学系研究副主任

Kayla Moore, MPH
STRIVE Program Manager

Contact

Kayla Moore, MPH
STRIVE Program Manager
kayla.o.moore@hitchcock.org

Philip P. Goodney, MD, MS
外科学系教授兼研究副主任
philip.p.goodney@hitchcock.org